Neuerscheinung Oktober 2019

Herausgegeben von Dr. Peter Röhrig (ConsultContor) und Dr. Martina Scheinecker (Trigon).
Beeindruckend und zu 100 Prozent praxisorientiert zeigt diese Methodensammlung, wie sich Haltung und Handwerkszeug der lösungsfokussierten Beratung mit Vorgehensweisen der klassischen Mediation und  Konfliktklärung verknüpfen lassen. Ein Buch für BeraterInnen, MediatorInnen, Führungskräfte, Projektverantwortliche sowie Personal- und OrganisationsentwicklerInnen, die in ihrem beruflichen Alltag ebenso professionelle wie praxistaugliche Konfliktlösungskompetenz benötigen.

Ein interaktives Angebot zur bewussten LebensGestaltung

„Nichts ist auf der Welt so mächtig, wie ein Impuls, dessen Zeit gekommen ist.“
nach Victor Hugo

Es gehört zu den Besonderheiten des Lebens, dass sich die grundsätzlicheren Lebensfragen auf Dauer nicht vermeiden lassen. Sie tauchen von Zeit zu Zeit auf und wollen beantwortet werden – auch wenn sie gerade nicht in den beruflichen und privaten Alltag passen.

Dies gilt umso mehr, wenn Sie sich in oder vor einer beruflichen Veränderung befinden. Dabei können Fragestellungen auftauchen, die sich mit den gängigen Work-Life-Balance Ansätzen nicht ausreichend abdecken lassen.

Sollten diese Eingangsüberlegungen Ihre Neugierde erwecken, können Sie hier mehr erfahren.

Intensiv-Workshop 4.-6. Juni 2019 in Berlin

Immer mehr Hochschulen nutzen Personalentwicklung als strategisches Handlungsfeld, haben es jedoch noch nicht dauerhaft strategisch und strukturell verankert. Insbesondere im Kontext aktueller hochschulpolitischer Diskussionen wächst die Anforderung, im Bereich Personalentwicklung sowohl für Wissenschaftler als auch für den wissenschaftsunterstützenden Bereich Konzepte und Maßnahmen vorzuweisen.

ConsultContor-Beraterin Renate Kerbst bietet diesen Intensiv-Workshop zusammen mit Frau Karrenberg von der Uni Mainz beim Centrum für Hochschulentwicklung zum zweiten Mal an.

Die Grundfragen des Workshops sind: Was ist Personalentwicklung und welchen Nutzen hat meine Hochschule davon? Wie gestalte ich einen Einführungsprozess? Welche Instrumente kann ich einsetzen?

Weitere Informationen finden Sie hier.

Lösungsfokussiertes Konfliktmanagement in Organisationen, Martina Scheinecker und Peter Röhrig

Terminübersicht Seminare und Kurse für 2019

Trainingsprogramm „Professionell lösungsfokussiert führen und beraten“, Peter Röhrig

In unserem Trainingsprogramm erwerben Sie die professionelle Kompetenz, wesentliche Herausforderungen im Alltag lösungsfokussiert zu meistern. Sie können im Coaching, im Training und in Workshops mit mehr Leichtigkeit und Energie arbeiten. In Konflikten und Veränderungsprojekten kommen Sie wesentlich schneller voran. Mit dem wertschätzenden und ressourcenorientierten Ansatz unterstützen Sie Kunden und Mitarbeitende dabei, nachhaltig gute Lösungen zu entwickeln.

Seit 2016 ist ConsultContor verantwortlich für die Gestaltung des Fortbildungsprogramms der IUW – der Inneruniversitären Weiterbildung der neun Universitäten der Länder Rheinland-Pfalz, Hessen und dem Saarland.

Führungspositionen mit geeigneten Bewerbern zu besetzen ist für Organisationen extrem wichtig. Jede Fehlbesetzung kostet Geld. Neben fachlichen Anforderungen rücken die Soft Skills wie Flexibilität, Kommunikations- und Überzeugungsfähigkeit sowie ergebnisorientiertes Handeln immer mehr in den Fokus. Die Sichtung des Zeugnisses und das anschließende Interview reichen meist nicht aus, eine(n) Bewerber(in) zu beurteilen.
Wenn Sie Interesse haben, Ihre Bewerbungsverfahren professioneller zu gestalten, sprechen Sie uns an.

Beziehungs- und Vertrauensmanagement gestalten

Kooperationen im Bereich Hochschulen haben in den letzten Jahren einen immer höheren Stellenwert bekommen und gelten unter Fachleuten als eines der Zukunftsthemen. Hintergrund dafür ist der zunehmende Wettbewerb um Köpfe, Ressourcen und Erkenntnisfortschritte, die zunehmende Spezialisierung von Forschung bei gleichzeitiger Begrenztheit von eigenen Ressourcen. Unter „Kooperationen“ sei hier verstanden: die organisierte strategische Zusammenarbeit mit dem Ziel der Steigerung des gemeinsamen bzw. wechselseitigen Nutzens.