Liebe Kund:innen, wir ziehen um.

Gemeinsame Führungskräfte-Entwicklung für Führungskräfte aus Wissenschaft und wissenschaftsstützendem Bereich

Kunstwerke von Wilfriede Doppelfeld und Eva Volmer-Kopka

Wir sind davon überzeugt, dass die Kollegiale Beratung ein wunderbares Mittel ist, sich in beruflichen Themen gegenseitig schnell und unkompliziert zu unterstützen. Aus Erfahrung wissen wir, dass manchmal Situationen entstehen …

Die Arbeitswelt befindet sich in einem stetigen Wandel – Neue Lösungen müssen her. In vielen Organisationen hat sich das Homeoffice etabliert. Jüngere wie auch ältere Mitarbeiter:innen sehen die Vorteile dieser Form des Arbeitens. Auch eine andere Form der Arbeitsplatzorganisation wird immer populärer: das Desksharing.

Doppelbesetzung von Positionen ist viel mehr als ein Trend. Große Unternehmen sind längst über die Testingphase hinaus, agile Unternehmen oder Start-Ups arbeiten gern mit Tandems.

Ein erfolgreiches Tandem ist ein Gewinn für ein Unternehmen. Das Unternehmen profitiert von einer höheren Innovationsfähigkeit und zufriedeneren Mitarbeiter:innen. Auch als Antwort auf viele Vereinbarkeitsfragen bietet sich das Tandem an. Es ermöglicht in Teilzeit oder vollzeitnah eine anspruchsvolle Karriere zu erreichen.

Führen auf Distanz ist in Zeiten der Corona-Krise zu einem herausfordernden Thema für Führungskräfte und Mitarbeitende geworden. Offiziell ist die Pandemie vorbei, das Thema der virtuellen Führung ist geblieben und es gibt inzwischen viele gute Erfahrungen mit der Flexibilisierung von Arbeitszeiten und -orten.

„Die Welt verändert sich und wir uns mit ihr“

Vereinbarkeit – das war schon vor Corona die Quadratur des Kreises.

Karriereziel Führung – lohnt sich das für mich? Was heißt eigentlich Führung und habe ich das Zeug dazu?

Auch wenn es den direkten persönlichen Kontakt nicht hundertprozentig ersetzt: wir haben inzwischen viele Erfahrungen damit, wie gut und sinnvoll Beratung, Einzel- und Gruppencoaching, Teamentwicklung und Seminare online funktioniert.