Führungskräfteentwicklung
Führung ist erlernbar, davon sind wir überzeugt. Doch kann sich die schönste Theorie, die in Seminaren vermittelt wird, nur dann entfalten, wenn der Transfer in den Führungsalltag gelingt. Deshalb richten wir den Fokus besonders auf die Unterstützung von Führenden in ihrer konkreten Führungspraxis. Egal ob es sich um Führungskräfte handelt, die ihre Aufgabe schon länger ausüben oder um Menschen, die neu in der Führungsrolle sind. Gerade die Mischung ist für beide Seiten oft befruchtend: erfahrenere Führungskräfte erlangen ein gemeinsames Verständnis von Führung, was die Organisation insgesamt weiterbringt. Neuere Führungskräfte profitieren von der Erfahrung der Kolleg/innen.
Das bieten wir an:
- das Training in Modulen erstreckt sich über ein Jahr. Die Zwischenzeit ist Lernzeit zum Ausprobieren und Einüben.
- zentrale Inhalte sind die Themen „Die Führungsrolle gestalten“, „Mitarbeitende und Teams führen“ und „Umgang mit Veränderungen“
- wiederkehrendes Element ist die Beratung der konkreten Fälle der Führungskräfte – durch die Trainer und durch die Teilnehmenden untereinander. Jeder Einzelne wird mit der ganzen Bandbreite von Führungsthemen konfrontiert und profitiert für die eigene Führungssituation.
- begleitende kollegiale Beratung unterstützt den Transfer in den Arbeitsalltag.
- Coaching als Zusatzangebot vertieft die Lernerfahrungen.