Konflikte lösen
Konflikte kosten Zeit und Energie, beeinträchtigen die Qualität der Zusammenarbeit erheblich und sind für keinen der Beteiligten erfreulich. Ungelöste Konflikte gehören zu den Faktoren, die die Gesundheit besonders stark gefährden.
Unserer Erfahrung nach liegen die Quellen von Konflikten meist in der Gemengelage von systemischen Bedingungen, ungeklärten Rollen und konfliktfördernden Kommunikationsstrukturen.
Von Fall zu Fall können Einzel-Coachings, moderierte Gruppengespräche, Mediationen, Klärungen auf Führungsebene oder auch Veränderungen in der Aufbau- und Ablauforganisation erforderlich sein.
Wir unterstützen Sie durch:
- konflikterprobte, gestandene Beraterinnen und Berater, die für Auftraggeber wie Konfliktparteien zuverlässige und vertrauenswürdige Partner sind
- Erfahrungen mit unterschiedlichen Konfliktberatungen in unterschiedlichen Branchen
- Ansätze, die Sicht- und Arbeitsweisen der Mediation, der Organisationsentwicklung und des Coachings integrieren
- eine immer wertschätzende und lösungsorientierte Vorgehensweise.