Generationenwandel – Führung gestalten
Die Vielfalt steigt: in Organisationen werden zunehmend mehrere Generationen gleichzeitig zusammen arbeiten, die Generation Y stellt neue Anforderungen an den Arbeitgeber, der Anteil von Menschen mit Migrationshintergrund wird größer, neue Modelle zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie sind gefragt.
Diversität und Unterschiede als Bereicherung zu verstehen, setzt zunächst voraus, wahrzunehmen und zu reflektieren, wo Klischees und Abwertung die Zusammenarbeit erschweren. Erst dann können Konzepte entwickelt werden, die die unterschiedlichen Blickwinkel der Vielfalt gewinnbringend nutzen.
Führungskräfte lernen mit uns:
- die demographische Veränderung ihrer Organisation und die Herausforderung für den eigenen Bereich einzuschätzen
- Auswirkungen altersbedingter Unterschiede im Team zu verstehen – und mit lebensphasenorientierter Mitarbeiterführung zu begegnen
- die Potenziale altersgemischter Teams zu nutzen
- als junge Vorgesetzte ältere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu führen
- altersgerecht zu führen.