Generationenwandel – Führung gestalten

Mit Unterschiedlichkeit umzugehen, wird in Organisationen zunehmend wichtiger. Neben einem steigenden Anteil von Menschen aus unterschiedlichen Kulturen werden zunehmend mehrere Generationen gleichzeitig zusammen arbeiten. Gefragt sind nicht nur neue Modelle, etwa zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie, sondern auch Einstellungen, die ohne Vorurteile auskommen und auf deren Grundlage Brücken zueinander gebaut werden können, damit die Zusammenarbeit gelingt. Das heißt für alle Beteiligten, bewusste und unbewusste Zuschreibungen zu Diversity-Aspekten zu reflektieren.